Ce colloque international est centré autour de 3 thématiques clés : la gouvernance, les pratiques de management et la performance des entreprises de l’ESS (coopératives, mutuelles, associations et fondations). Il est également un moment privilégié pour partager des connaissances et des expériences avec des collègues européens (Allemagne, Belgique, Suède,Suisse…) et nord-américains (Canada, États-Unis…) spécialistes du management de l’économie sociale.

Voici ci-dessous l'appel à communication à télécharger Appel.pdf

Thématiques indicatives des communications attendues

Identité(s), Finalité(s) et Performance(s)
- Définitions et frontières des entreprises du secteur de l’ESS ;
- Finalité(s) et identité (s) des organisations de l’ESS ? Place du profit dans ces finalités ? Quels liens avec les pratiques de management, de motivation des collaborateurs ? Quelle(s) finalité(s) pour les actionnaires ou associés ? ;
- Définition et mesure de la performance, méthode et indicateurs d’évaluation (nouveaux enjeux et nouveaux outils : bilan sociétal, mesure de l’utilité sociale, notation extra-financière…), signification de la notion de création de valeur(s)…

Gouvernance, Stratégie, Entrepreneuriat
- Gouvernance organisationnelle (formes et modalités de gouvernance, rémunérations et contrôle des dirigeants, poids et rôle des parties prenantes, gouvernance politique/gouvernance inter organisationnelle et systémique - réseaux et partenariats
dans l’ESS…) ;
- Stratégies (formalisation, mise en oeuvre spécifique, démocratie et stratégie, groupes stratégiques et évolution des entreprises de l’ESS, la question du temps dans la stratégie des entreprises de l’ESS, réseaux dans l’ESS, l’internationalisation des entreprises de l’ESS...) ; coopérations et concurrence dans l’ESS ;
- Croissance et taille des entreprises de l’ESS (seuils organisationnels et outils de gestion ; pourquoi et comment organiser la croissance ?…) ;
- Entrepreneuriat dans l’ESS (entrepreneuriat associatif et social, innovations, création d’activité et nouveaux modèles économiques, non profit entrepreneurship…) ;
- Responsabilité sociale des entreprises de l’ESS (principes, outils, moyens de financement : fondation, fond de dotation…).

Pratiques de management
- Spécificités en matière de management des équipes (éthique, valeurs, confiance), de leadership, de styles de management, principes et outils de culture d’entreprise ;
- Pratiques de gestion des ressources humaines (spécificités des relations employeurs/salariés, dialogue social, climat social, gestion du bénévolat, pratiques en matière de motivation, de rémunération du personnel, mécanismes incitatifs et disciplinaires…) ;
- Emploi, professionnalisation, parcours professionnels (métiers, mobilité, gestion des carrières…), insertion/exclusion ;
- Finance et ESS (Investissement Socialement Responsable, Finance solidaire, modalités de financement, ESS et bourse…) ;
- Marketing et communication dans les entreprises de l’ESS (relations clients/citoyens, fundraising, sponsoring, mécénat…) ;
- Démarche qualité, certifications (labels/normes…).

Enjeux/Défis et approches sectorielles
- Crise économique et gouvernance, management et performance des entreprises de l’ESS (management du changement…) ;
- Relations à la sphère publique et aux territoires et management des entreprises de l’ESS, frontières public/privé, marchand/non marchand, hybridité des pratiques de management…
- Approches sectorielles (agriculture, industrie, banque, assurance, santé, social, éducation, culture, sport…), diversité et hétérogénéité du secteur de l’ESS ;
- Approches par type d’organisations (coopératives, mutuelles, fondations, associations ONG) ;
- Approche comparative internationale (approche anglo-saxonne du non profit, modèles européens, cultures et pratiques de management etc.) ;
- L’apport spécifique des sciences de gestion à la compréhension de l’ESS (nouveau terrain d’études ou/et nouveau regard sur la discipline, spécificité des approches épistémologique et méthodologique…) ;
- Le secteur de l’ESS est-il porteur d’innovations sociales et managériales ?